지하철 청소노동자 성폭력 피해 사례

2023년 1월 너머서울 젠더팀에서 50~60대 여성 청소노동자를 조사한 결과, 78%가 성희롱이나 성추행을 당한 경험이 있다고 답했다. 가해자의 직위는 동료가 17%, 상사가 71%로 가장 높았다. 50~60대 여성 노동자들의 경우 성추행을 당해도 고발이나 문제 해결이 쉽지 않다. 관련 지식을 잘 모르고 있어 대처를 못 하거나, 직장 내 2차 가해로 인해 생계를 지속하기 어려워질 수 있다. 실제로 조사 결과 6명 중 1명은 고발 후 2차 가해를 겪었다고 응답했다.

서울교통공사는 본사 차원의 성폭력 대응 지침이 존재한다. 청소노동자의 경우 서울교통공사 자회사 소속이기 때문에 지침이 아예 없거나 허술해 보호를 받기 어렵다. 서울교통공사 관계자는 회사가 다르고, 공사가 자회사를 관리하지 않는다는 입장을 밝혔다. 하지만, 서울교통공사는 명백히 간접고용의 형태로 청소노동자를 사용하고 있고, 따라서 문제 해결 방안을 강구해야 할 책임이 있다.

또한 청소노동자들에게는 법 제도적 한계도 있다. 만약 원청 직원이 하청업체 소속 직원에게 성적 괴롭힘을 가했을 경우 직장 내 성희롱에 해당하지 않는다. 청소노동자는 자회사에 속하기 때문이다. 불안정 간접고용 여성노동자들이 성폭력에 취약한 환경에 놓여 있다는 걸 알 수 있다.