토론:젠더 임금 격차 미신

이 게시물에 대한 정보

"새 항목"을 클릭하면 이 위키의 이용 약관에 동의한 것이 됩니다.
낙엽1124 (토론기여)

추가된 내용 직전에 '여성이 선택하는 일들의 금전적 보상이 낮은 경향을 보인다'라는 내용이 있었는데 @해물왕컵님께서 그 뒤에 '(그러나)여성이 어떤 일을 하든 남자와의 일의 차이와 상관없이 무조건 남자와 동등하게 맞춰 주어야 옳다.'라는 내용을 붙여 주셨는데,

앞쪽 내용을 잘못 이해하고 뒷 문장을 작성하신 것 같아 삭제하였습니다(차이).

앞쪽 내용은 비정규직이나 최저임금을 받는 일 등 사회적 기피 직종에 여성이 밀집되어 있는 현상을 말하고 있는 것으로 보입니다.

확인부탁드립니다.

해물왕컵 (토론기여)

그러니까 그 금전적 보상이 낮은 경향을 보이는 부분을 저희 페미위키에서도 비판하고 있으니

결론은 남녀 임금 격차 해소를 위해선 일단 일의 여부나 상황에 관계없이 남녀 임금 동일하게 맞춰주어야

여성들이 말하는 임금격차가 해소되는거 아닌가요?

말 그대로 임금 격차 잖아요 임금의 차별

왜 일을 하는데 성별에 따라 적게 주고 많이 주느냐가 문제였잖아요 그래서 추가한 것입니다

혹시 그래도 틀린 논리가 있나요?

낙엽1124 (토론기여)

저는 '여성이 많이 있는 직종은 일의 여부와 상황을 고려하지 않고 임금을 적게 주어야 하는 일로 판단하는 현상'에 대해 말하고 있습니다.

해물왕컵 (토론기여)

아 그렇군요 그러면 제가 잘 몰라서 여쭤보는데 여성이 많은 직종인 가령 화장품이나 디자인업계의 경우 임금이 그럼 남성들이 하는 직종에 비해 현저히 적은건 확실한거죠?

만약 그게 맞다면 그 현상을 강하게 주장해야 되겠네요

아니라면 한남들이 여성들이 많은 직종도 임금이 남성들이 많은 일자리보다 많을 때도 있는데 라고 반박할게 뻔히 예상되서요

낙엽1124 (토론기여)

아뇨 뭐 믿으면 믿고 말면 말지 뭘 그렇게 일일이 다 반박을 찾아서 적을 필요는 없을 것 같은데… 있으면 좋긴 하겠죠

더 이상 예전의 주제가 없습니다.