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조직화 양식
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조직화 양식(Organizing mode)은 조직 구성 형태를 말한다. <br>1. 이원분리형 : 조직화 양식이 크게 시장형/위계형으로 나누어지며, 둘 중 하나를 선택해야 한다고 보는 관점이다.(스펙트럼은 존재하지 않는다. <br>2. 이원대체형 : 양극단이 존재하나, 스펙트럼 내에서 선택할 수 있다고 보는 관점이다. <br>3. 삼원대체형 : 세가지는 서로 연관되지 않는 독립된 변수이다. 1번의 확대형이다. <br>4. 삼원독립형 : 2번의 요소를 3개로 확대하여 삼각형 내에서 위치를 선택한다. 구성 요소는 시장/위계/공동체이다. 2번의 확대형이다. 번역어가 이상해 헷갈릴 수 있으나, 1번과 3번이, 2번과 4번이 유사한 형태라고 생각하면 된다. <ref>배종석. 2013. 인적자원론: 가치, 사람 그리고 제도 (제2판 제2쇄). 서울: 홍문사</ref> [[분류:분야/인적자원관리]] [[분류:분야/조직행동론]]
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