60퍼센트 나온다는 통계는 있는데요
1항상 반페미니즘 진영에서는 직종이 다른데 어케 단순하게 판단하나여? 동일직종으로 맞춰야져!! 이러는데요(좀더 나가면 동일 직급까지도 가더라고요.)
저도 제가 다니는 회사에 동기들 이야기나 선배들 이야기 들으면 이성 직원들이 말하는 임금이 동성 직원들의 임금과 차이가별로(호봉이 아니라 고과에따라 상승률이 달라서 같을수는 없으니) 안나는거 같은데, 이건 우리회사 특이 케이스일수도 있는데여, 실제 같은 회사 다니는 동일직급의 사람들끼리는 성별에 따른 임금 격차는 얼마나 나는 건가요?
보통 통계에 불리한 쪽에서 반박하는건 잘나오는데 재반박하는 것은 찾아보기 힘들어서 여기서 뭔가 얻을수 있을거 같아서요...
실제 같은 회사 다니는 동일직급의 사람들끼리의 성별에 따른 임금 격차는 얼마나 나는 것을 나타낸 통계는... 글쎄요. 잘 모르겠지만 그 반페미니스트 쪽에서의 반박근거로 동일직종 뿐 만이 아니라 노동시간,근속일수,연령까지도 들고 온다더군요. http://kostat.go.kr/portal/korea/kor_pi/6/index.board?bmode=read&bSeq=&aSeq=364298&pageNo=1&rowNum=10&navCount=10&currPg=&sTarget=title&sTxt= 에서 공모작 중에서 1위 작품을 참고하시면 될겁니다. 비록 실제 같은 회사 다니는 동일직급의 사람들끼리의 성별에 따른 임금 격차를 나타낸것은 아니지만 그래도 혹 도움이 될까 일단 드려봅니다. 원하시는 정보를 찾을때까지 행운을 빌어요!
http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=118&tblId=DT_118N_SAUP50 또한 이곳에서 직접 통계를 분석하고 해석해 보는 것도 추천드립니다. 참고로 이 통계에 따르면 여성근로자수가 남성 근로자수를 넘어서는 직종은 숙박 및 음식점업,금융 및 보험업,교육 및 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스 가 있습니다.