기본 정보
| 표시 제목 | 유리절벽 |
| 기본 정렬 키 | 유리절벽 |
| 문서 길이 (바이트) | 2,999 |
| 이름공간 ID | 0 |
| 문서 ID | 18275 |
| 문서 내용 언어 | ko - 한국어 |
| 문서 내용 모델 | 위키텍스트 |
| 로봇에 의한 색인 | 허용됨 |
| 문서를 주시하는 사용자 수 | 3 |
| 이 문서를 최근에 방문한 주시하는 사용자 수 | 3 |
| 이 문서의 넘겨주기 수 | 0 |
| 본문으로 집계 | 예 |
| 이 문서의 하위 문서 수 | 0개 (넘겨주기 0개, 넘겨주기 아님 0개) |
| 위키베이스 항목 ID | 없음 |
문서 보호
| 편집 | 모든 사용자에게 허용 (무기한) |
| 이동 | 모든 사용자에게 허용 (무기한) |
편집 역사
| 문서 작성자 | 낙엽1124 (토론 | 기여) |
| 문서 작성 날짜 | 2017년 12월 11일 (월) 00:20 |
| 마지막 편집자 | 수동문 (토론 | 기여) |
| 마지막으로 편집한 날짜 | 2023년 5월 15일 (월) 23:26 |
| 총 편집 수 | 10 |
| 최근 편집 수 (지난 90일 이내) | 0 |
| 최근 기여자 수 | 0 |
문서 속성
| 포함한 틀 (13개) | 이 문서에서 사용한 틀:
|
SEO 속성
설명 | 내용 |
문서 설명: (description)This attribute controls the content of the description and og:description elements. | 유리절벽(Glass Cliff)은 사회적 약자인 고용자는 위기를 극복하지 못하였을 때 바로 추락하게 되는 위치에 있음을 비유적으로 나타내는 표현이다.[1] 조직의 위기상황이나 실패할 가능성이 높은 자리에 상대적 소수자를 임명하는 것을 뜻한다. 이는 책임을 소수자에게 떠넘기기 위한 주류의 전략 중 하나이다. 예를 들어 위기 상황에 있는 기업은 CEO를 여성으로 임명하는 경향이 있는데, 이는 물론 여성은 불안정한 상황에 유연하게 대처할 것이라는 기대 때문도 있지만, 기업이 도산하거나 인수되는 결말로 끝날 경우 책임을 여성에게 두기 위함이다. 또한, 기업이 다시 회생의 경향을 보일 경우 CEO는 다시 남성으로 바뀌는 경향을 보인다. |