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그러니까 그 금전적 보상이 낮은 경향을 보이는 부분을 저희 페미위키에서도 비판하고 있으니
결론은 남녀 임금 격차 해소를 위해선 일단 일의 여부나 상황에 관계없이 남녀 임금 동일하게 맞춰주어야
여성들이 말하는 임금격차가 해소되는거 아닌가요?
말 그대로 임금 격차 잖아요 임금의 차별
왜 일을 하는데 성별에 따라 적게 주고 많이 주느냐가 문제였잖아요 그래서 추가한 것입니다
혹시 그래도 틀린 논리가 있나요?