기본 정보
| 표시 제목 | 채용성차별 |
| 기본 정렬 키 | 채용성차별 |
| 문서 길이 (바이트) | 8,033 |
| 이름공간 ID | 0 |
| 문서 ID | 62503 |
| 문서 내용 언어 | ko - 한국어 |
| 문서 내용 모델 | 위키텍스트 |
| 로봇에 의한 색인 | 허용됨 |
| 문서를 주시하는 사용자 수 | 6 |
| 이 문서를 최근에 방문한 주시하는 사용자 수 | 6 |
| 이 문서의 넘겨주기 수 | 3 |
| 본문으로 집계 | 예 |
| 이 문서의 하위 문서 수 | 0개 (넘겨주기 0개, 넘겨주기 아님 0개) |
| 위키베이스 항목 ID | 없음 |
문서 보호
| 편집 | 모든 사용자에게 허용 (무기한) |
| 이동 | 모든 사용자에게 허용 (무기한) |
편집 역사
| 문서 작성자 | 열심 (토론 | 기여) |
| 문서 작성 날짜 | 2022년 12월 16일 (금) 13:04 |
| 마지막 편집자 | 푸른밤 (토론 | 기여) |
| 마지막으로 편집한 날짜 | 2023년 5월 14일 (일) 09:45 |
| 총 편집 수 | 15 |
| 최근 편집 수 (지난 90일 이내) | 0 |
| 최근 기여자 수 | 0 |
문서 속성
SEO 속성
설명 | 내용 |
문서 설명: (description)This attribute controls the content of the description and og:description elements. | 사업주가 근로자에게 성별 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 할 수 없도록 명시한 남녀고용평등법이 1987년에 제정되었음에도 불구하고, 채용 및 근로 조건에서의 성차별은 만연해있다. |