조직의 행동과 그 근원을 탐구해, 이를 조직 내 의사결정에 적용하기 위한 학문이다.
크게 개인(Individual)관점, 집단(Group) 관점, 조직(Organization) 관점의 세 가지 부분으로 나누어져 있다.[1]
개인(Individual)관점
조직의 다양성
다양성에는 표면적 다양성(Surface level diversity)과 내면적 다양성(Deep level diversity)가 존재한다.
- 나이
태도와 직무만족도
감정과 기분
성격과 가치
인지와 의사결정
동기 : 개념부터 적용까지
집단(Group) 관점
집단 행동의 기본
'팀으로 일하기'에 대한 이해
의사소통
리더십
권력과 정치
갈등과 협상
조직 체계의 기본
조직(Organization) 관점
조직 문화
인적 자원과 정책과 관행
조직 변화와 위기 대처
- ↑ Stephen P.Robbins&Timothy A Judge.[Organizational behavior].PEARSON