남성차별이란 남성에게 피해를 주는 성차별에 대한 것이다. 대칭되는 단어는 여성차별(여성혐오)이 있다. 비슷한단어로는 남성혐오를 의미하는 미산드리(misandry)가 있다.
개요
남성차별에는 기본적인권에 관한 것과 사회제도의 차별, 문화적, 관습적 행동양식으로써 차별이 있다. 성차별에 대해서는 [남성은 악인(悪人) 가해자 여성은 선인(善人) 피해자]라는 구도가 흔히 일컬어지는 풍토가 있기에(범죄 가해자 피해자 통계를 보면 마냥 근거 없는 낭설은 아니다) 남성차별은 여성차별에 비해 무시되기 쉽고 진정한 성평등을 달성하려 한다면 남성차별은 여성에 대한 성차별주의(여성혐오)만큼 진지하게 받아들여야 한다는 주장이 있다[1] 또한, 모든 사회구성원이 피해를 입고 있는 사회문제에 대하여, 마치 여성만이 고통을 받고 있듯이 주장을 펼치는 것은 간접차별에 의한 남성차별이며, 가정폭력에 대한 피해자를 여성만으로 한정하여 의논을 진행하는 것이 부당한 법률이나 정치담론을 촉진 시키고 있다는 비판이나 지적도 있다. [2]또한, UN의여성차별철폐조약에는 간접차별도 직접차별과 동등한 성차별에 해당한다고 규정하고 있어, 일본은 UN의 여성차별철폐조약위원회로부터 [간접차별 금지를 위한 법제화]에 대하여 1994년과 2003년에 개선지적을 받은 바가 있다[3] 이와 별도로 여성전용칸이나 레이디즈 데이과 같은 성차별반대 기조에 역행하는 여성우선 조치나 어퍼머티브액션(affirmative action)등의 남여간격차를 시정하기 위한 여성우선 조치를, 여성우대의 결과로써 남성차별이 야기되고 있다는 의미로 여성혐오의 반동인역차별로 표현하는 경우가 있다.[4] 레이디즈 데이등은 상업활동이며 성차별이 아니라는 의견도 있다.[5]같은 성차별이어도 여성차별에 비하여 사법현장에서도 인정되기 시작한 시기가 늦기는 하나, 2013년 11월 25일에 오사카지법이 유족연금에 대한 위헌판결을 내린 사례등이 있다.
사례
18세부터 25세까지의 영주권소지자 또는 시민인 남성에게 선발징병등록제도에 의하여 우체국에 등록하는 것이 강제되고 있다. 거부하면 주에따라서는 벌금형에 처하거나, 정부의 장학금을 받지못하게 하는등의 각종 불이익을 받는다.[6] 다만, 이 남성한정 선발징병등록에 대해서는 연방최고법원에서 남성차별이 아닌 합헌으로 판결이 되었다. 1996년 7월 9일자로 보스턴 글로브지에서는 13세 소년을 강간하였다고 고소를 당한 37세 여성의 사건을 보도하였으나, 그중 [소년이 바랬던것이 틀림없어] [꿈과 같은 일이지] [틀림없는 강간이지만 남자아이는 어릴적부터 성적으로 활발해야한다는 사회통념이 있으니까, 모두 일정부분 허용하고 마는거야]와 같은, 남성피해자에 대한 편견이 있었다고 한다.[7] 2005년에 8세 소년이 14세의 소녀에게 외설행위를 했을때는 [만약에 처음에는 소녀가 잘못했다쳐도 소년은 대등한 행위참가자 였다]라며 소년쪽이 [미성년에 대한 외설행위]로 고소를 당한 사건이 보도되었다. (후에 검찰측에서 기소를 취하하였다) 분노한 해당 소년의 어머니는 이런 경우 부모는 아들이 기소당하는걸 두려워하지 말고 주의 담당부처에 당당하게 고소를 해야한다고 주장하였다.[8] 미국에서는 여자대학에 남성학생을 입학시키지 않는 것을 차별로 보고 있다.[9] 한편 남자대학도 딥스프링대학, 함프댄 시드니 대학, 모어하우대학,와바슈대학,성요하네대학(미네소타주)등 여러 학교가 존재하고 있다[10]
과거 남성의 자동차보험료는 여성의 2배였다. BBC의 자동차전문방송탑기어(TopGear)에서 이를 비꼬며[페니스를 잘라버려라]는 대사가 나올 정도 였다.[11]이러한 격차가 생긴 배경에는 남성은 여성에 비하여 운전기회가 많아 여성에 비하여 44:32로 사고를 일으킬 위험이 높기 때문에 남성의 보험료를 높게 설정할 필요가 있어서일뿐 단순한 성차별은 아니다. 또한 현재는 같은 보험이라면 성별에 관계없이 동일한 보험료를 책정하는 법률이 재정되어 있다.
병역의 유무[12]. 한국의 남학생 46.3%는 한국내에서 병역에 따른 남성차별이 있다고 생각하고 있다[13] 2006년에 민법이 재정되기 전까지믄 결혼가능 연력을 남성 만18세, 여성은 만16세로 정하고 있었다.(일본과 동일함) 하지만 현재는 성평등을 관점에서 만18세로 통일 되어 있다. 국강 공자 독립유공자와 같은 유족에 대하여 국가양로시설ㅇ사 보호하는 조건이 여성 60세이상, 남성은 65세이상으로 정해져있다.[14]
直系尊属家族の手当需給権者が男性尊属の場合は60歳、女性尊属の場合は55歳と定められている[16]。 2008年、ソウル地下鉄に女性専用車両を導入する計画が、女性団体からの反対などにより保留となった[17]。 大韓航空には客室乗務員の募集と採用において男性を排除する採用慣行が存在するため、2008年に国家人権委員会からこれを男性差別だと判断され、この採用慣行を是正するように勧告された[18]。 シンガポール 鞭打刑は、18歳から50歳の男性で医師が執行可能と判断した者のみを対象としている[19]。 台湾 一部の鉄道会社で2006年6月1日から女性専用車両の半年間の試験運行を行ったが、「同じ運賃を払う男性の権益侵害」などの反対意見があり、試験運行後は実施されなかった[20]。 チェコ 2012年2月23日に父親らの団体であるファーザーズ・ユニオンが、「男性を特定の車両から隔離することは、人道に対する罪であり、一部の集団に対するアパルトヘイト（隔離政策）および差別の疑いがある」と主張し、国有企業であるチェコ鉄道を刑事告訴した[21]。 ノルウェー 「母と子ども」専用で、父親は利用できない病院等の公的機関がある[22]。 フランス 政治のクオータ制 — 政治のクォータ制に対しては、フランスなどでは「平等原理の侵害」、「逆差別」と見なす意見が多く、女性やフェミニスト運動家からも逆差別としてとらえられており、「女性枠を作るのなら、なぜ黒人枠やイスラム教徒枠、ほかのマイノリティー枠はないのか？」といった疑問も呈されている[23]。また、フランスでは過去に、クォータ制に関する法律に対して違憲判決が出されたこともある[24]。 日本 政治 クオータ制 — 日本では、内閣府男女共同参画局が中心となって、政治分野での女性の数を増やすために、性別を基準に一定の人数や比率の女性を議員候補者などに割り当てるクオータ制の導入を検討している[25]。 強姦罪 — 刑法第177条では強姦罪が規定されているが、そこには女子に対する強姦の規定だけしか存在しない。これは、明治の女卑的な強姦罪規定において強姦による妊娠が重要視されたためでもあり、同様に肛門性行や口淫も含まれない。この定義の範囲を拡大して、男性に対する強姦も重大な犯罪とされることを確保することが、性差別是正の観点により国連自由権規約委員会から日本に対して勧告されている[26]。メイル・レイプ、逆レイプも参照のこと。 助産師 — 保健師助産師看護師法では助産師資格についての規定があるが、第三条にて資格対象を女性のみに限定しており[27]、男性差別の観点から疑問が呈されている[28]。 遺族年金 — 遺族年金の支給対象において妻は条件がないのに対し、夫は55歳以上との条件がある[29]。また、配偶者を亡くした際に支給される遺族基礎年金においては、子を持つ妻が支給される対象とされ、子を持つ夫は支給の対象とされない[30]。なお、このような男女間で支給要件が異なる遺族年金については、男性差別で違憲であるとして提訴されている（この提訴の例では遺族補償年金）[31][32]。対応が必要な政治課題として俎上に挙がったこともある[33]。 労働災害、遺族年金 — 夫が死亡した妻に対しては無条件で労災遺族年金支給されるのに対し、妻が死亡した夫に対しては55歳未満の場合は支給されない[34]。なお、このような男女間で支給要件が異なる年金が男性差別で違憲であるとして訴訟になったケースで、大阪地方裁判所は2013年11月25日、地方公務員災害補償法による男性差別の規定は憲法違反であると判断した[35]。 詳細は「労働災害#労災遺族年金における男性差別問題」を参照 寡婦年金 — 夫と死別した妻に対しては寡婦年金が支給される場合があるが、妻と死別した夫に対しては支給されない[36]。こういった女性だけにしか年金が支給されない点については、男性だからという理由で年金を受ける権利が与えられないのには違和感を覚えるという、男女平等や男性差別の観点から疑問が呈されている[37]。 詳細は「寡婦#寡婦に対する制度」を参照 児童扶養手当 — 2010年7月までは児童扶助手当が母子家庭には支給されるが父子家庭に対しては児童扶養手当が支給されなかったが、父子家庭を不当に排除しているとの批判もあり[38]、2010年8月に児童扶養手当法が改正され、父子家庭に対しても支給されるようになった[39]。 後遺障害 — 顔に傷が残る後遺障害について、女性の方が保険金額が高くなる（自賠責保障法施行令第2条別表2による 男性への14級適用に対して2階級高い12級 大きな傷の場合には男性が12級適用に対して5階級高い7級[40]）。その理由として、女性の方が容姿を重要視されるという考え方がある[41]。労働災害において、このような扱いは違憲であると京都地方裁判所が判例を示し[42]、これを受けて、認定業務を担当する厚生労働省労災補償部補償課は基準見直しを決定[43]。等級表の制定は1947年（昭和22年）、等級表の元になった基準が制定されたのは労災保険法の前身の「工場法」によるもので1936年（昭和11年）であるという[44]。 女性枠 — 九州大学は、2012年度の理学部数学科の入学試験後期日程において「女性枠」を導入しようとしていたが、男性差別であるとの批判が多数寄せられたため、2011年5月19日に導入の取りやめを決定した[45]。 丸刈り — 自衛隊の新隊員への訓練、警察学校の学生、日本の刑務所の受刑者においては、男性に対してのみ丸刈りが画一的に課せられている。また、一部の学校では校則や部活動の規則[46]として、丸刈りやスポーツ刈りを規定している学校もある。一方で大抵の場合、女性受刑者は髪型が自由で、収監時に染髪されている状態だった場合は、そのままでいることが黙認されている[47]。 男子大学の不在 — 2014年現在、日本の大学に男子校は一つも存在しない[48]のに対し、女子大学は私立に多数存在するほか、2012年4月時点において、国立ではお茶の水女子大学・奈良女子大学の2校、公立4年制大学では福岡女子大学・群馬県立女子大学の2校、公立短期大学では山形県立米沢女子短期大学・岐阜市立女子短期大学の2校が女子大学である。例えば、お茶の水女子大学大学院においては、「日本においては、女性にとって大学院進学と研究の機会における実質的な平等が保障されていないことに考慮」するという理由によって、男性の入学を認めていないが[49]、女子大学のこういった方針や設立の趣旨には、日本の戦前の学校制度（旧制大学は原則男子のみの入学で、女子の高等教育機関として女子高等師範学校・高等女学校専攻科・旧制女子専門学校が置かれた）の影響がみられる[50][51]。女子大学や女子短大には、医学部、薬学部、看護学科や栄養学科といったような専門資格の取れる学部・学科も存在するため、資格取得機会の面や機会均等な教育を受ける権利の面において男性差別となりうる可能性が指摘されている[51]。 公立図書館における女性専用席 — 女性専用・優先席が設置されている公立図書館がある。東京都台東区中央図書館、東京都荒川区南千住図書館[52]、東京都江東区東雲図書館、東京都葛飾区お花茶屋図書館等で実施されており、「不公平だ」などと男性から抗議が寄せられている[53][54]。 経済 アファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置） — 男女雇用機会均等法では、男女間の処遇差の改善には積極的差別是正措置が最適としている[55]が、この制度は男性差別になるという反対意見もある（女性差別解消に関する積極的差別是正措置に反対する人の5人に1人が「同じ能力を持つ男性が差別される」ことを理由に挙げている[56]）。 男女雇用機会均等法 — 1985年に勤労婦人福祉法から改正され、男女の均等な雇用と待遇の確保を目的に男女雇用機会均等法が制定された。当初この法律は、雇用における女性差別のみを禁止していた。その後、女性へのセクシャルハラスメントを禁止し、さらに2007年4月1日施行の改正法で、「女性に対する差別を禁止する法律」から「性別による差別を禁止する法律」へと大きく変わり、雇用における男性への差別のほか、セクハラも女性と同様に禁止された。しかし、守衛・警備員は防犯上の要請から男性に従事させることは適用除外にし、坑内業務の一部の作業へ女性を就かせることを禁止する。公衆浴場で女性従業員が男性の浴室の清掃をすることはあっても逆の場合は無いなど、男女の不平等な扱いはまだ残されている[57]。 就職差別 — 客室乗務員、秘書・受付事務・一般事務などの事務職、介護・看護・保育などの専門職、食品・菓子店等のパートタイマーは、女性が多数を占める職種である[58]。こういった職種では、男女雇用機会均等法が定められているために公には性別を特定しての募集はされていないものの、男性という理由で不採用となるケースがある（求人広告でも「女性が活躍しています」「扶養控除範囲内で勤務できます」と暗に女性のみの応募を前提とした文言が書かれている事もある）[59]。実際に事務職は「女性の仕事である」として断られた男性が、これを男性差別であるとして提訴にいたった例もある[60]。近年では一般職を志望する男性が増えてきており[61]、一般職セミナーの会場で男子学生を目にすることも多くなった。しかし男性では一般職では面接段階で落とされる、もしくは面接さえ受けられないことも多く、特に一般職を志望する男性は「向上心がない」などの批判を受けることさえある[57]。一般職を志望しても性差別により不採用とされる可能性が高いと考える男性に、女性の活用を目的に設けられたエリア総合職が注目され始めており、あるメーカーでは、エリア総合職を導入したところ、男性社員の3分の1が応募したことがあった[62]。日本航空と全日空では、2009年現在、契約制客室乗務員としての募集は事実上は女性のみを対象としており、男性にはいわゆる総合職（客室系総合職）としての採用しか行っていない。 看護学校・看護師 — 厚生労働省によると、雇用機会均等法は「女性に対する差別」を禁じており「男性差別」を直接規制していなかったこともあり、看護師は男性であることを理由に採用しない事業者は多い[60]。（ただし、2007年の改正によって男性差別も明確に規制されるようになった。）また、看護学校の男性の入学者数は1割前後の学校が大半であるといわれている[63]。こういった影響もあり、2010年現在、看護師の職場では男性はわずか5.6%で女性が大多数であり、そうした職場においては、男性は男くさいと嫌われる半面「男らしさ」を期待されることも多く、「男のくせに大したことない」というレッテルを一度貼られてしまうと全く無視されてしまう場合もあるといった、男性に対する偏見があると指摘されている[64]。 服装・染髪などの服務規定 — 企業や事業所等が定めた、身だしなみや髪型等に関した服務規程には、男性にのみ適用される片務的なものも存在する[65]。なお、男女で異なる服務規程を募集や採用上の条件につけることは、労働者が性別により差別されることを禁じた男女雇用機会均等法違反になるとされている（第5条：「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。」）[66]。一部企業にある染髪に関する規定は、事実上男性に対してのみ適用されている場合がほとんどである。服装に関する規定でも、男性はスーツがほとんどだが、女性は特に規定がない場合もある。スーツは自宅で洗濯することが容易でなく、定期的にクリーニングに出す必要があり、これも男性にとって負担となっている。[67][68] 育児 — 男性は女性に比べ、育児休業を取得することが困難である場合が多い。育児休暇の取得は法律によって男女平等に認められているが、厚生労働省が発表した2011年度の雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率87.8%に対し、男性の育児休業取得率はわずか2.63%と極めて低くなっている[69]。この背景としては、企業・職場において女性に比べて男性の育児休暇取得に対する理解がないことや、男女を問わず「男は仕事、女は家庭」といったステレオタイプなジェンダー・バイアス（性的偏見、性差別）の風潮があることが指摘されている[70]。『日経スペシャル ガイアの夜明け』で取り上げられた際には「男性の育児休暇制度だけを整備しても休暇取得率は上がらない。企業の、職場の意識を変える必要がある」という提起がされている[71]。 肉体労働・命の危険が伴う労働 — 男女共同参画について、兵庫県が職員の意識、実態を調査したところ、見直すべき職場慣行として、「引っ越しなどの力仕事は男性のみでする傾向にあり、負担が大きい」「男性の方が長時間残業を強いられている」「災害時の人員配備で女性が免除されている」などの問題点が挙げられた[72]。 女性専用車両・座席等 — 東京都営地下鉄、大阪市営地下鉄などの主に都市鉄道において『痴漢対策』として、女性専用車両が導入されている。J-CASTニュース「女性専用は「男性差別」 ネット上で批判盛り上がる」では、「インターネット上のブログ等では「男女平等なら男性専用車両を作るべきだ」といった意見も少なくない」と紹介されている[73]。女性専用車両の導入が広まるにつれて、「女性専用車両に性差別を感じる。導入はやめて欲しい」など、女性専用車両に対する疑問や不満の意見もみられるようになり[74]、痴漢冤罪や痴女を防止する点から、男性専用車両の導入を求める声もある。詳細は女性専用車両及び女性専用車両の問題を提言した番組を参照。また痴漢対策とは明らかに無縁な通常車両より豪華な設備や女性専用車両のみ通常より料金が格段に安いもの痴漢対策の不要なリクライニングシート車両なども数多く存在する。 「女性専用車両」も参照 女性専用化粧室（航空機内） — 全日本空輸 (ANA) が、2010年3月1日より国際線の中型機と大型機に女性専用のトイレを設置すると発表した[75]。なお、「体調不良時」には男性も使用できるとされていたが、女性専用トイレと同時に男性向けのトイレを設置するわけではなかったため、海外でも報道されて話題になり[76]、男性差別に当たるとの指摘や[77]男性専用を求める声があったため[78]廃案となり、2012年現在、ANA国際線のシートマップには女性専用化粧室は存在しない[79]。 商店における男性の入場制限・禁止規定 — 飲食店を中心とした一部商店には、女性のみの入店を許可し、男性の入店を制限・禁止しているものがある。例えば、2006年4月、JR北海道函館駅内に、「16時までは女性のみ」入店をうたったパスタ店が開店したが、「男性差別では」という批判が寄せられた[80]。その後、開店2か月後の2006年6月には、批判が寄せられたことを背景として女性専用の時間帯は14〜16時にまで縮小した（運営側は、「お客の要望に応えた」と説明している）。なお、女性専用時間を縮小したところ、来客数は増えているという[81]。東京都新宿区にあるタカノフルーツバー（飲食店、新宿高野の一部）は、午後5時までは女性同伴でない限り男性は利用できないとしている。平成25年4月までは、全時間帯において男性は女性同伴でない限り利用できなかった[82]。 レディースデー・女性限定割引 — さまざまな商業施設、特にホテルなどの宿泊施設や居酒屋などを中心とした飲食店、映画館やパチンコ店・ゲームセンターなどのアミューズメント施設、インターネットカフェ（マンボー等）において、「レディースデー」や「レディース・プラン」などと称し、女性客のみに対して割引や特典の提供をしたり、無料提供サービスを行ったりしている。ただし、一部では「レディースデー」と対になった「メンズデー」を別の日に行うことや同等の男性限定割引キャンペーンを行うことで差別問題を相殺しているケースも希にあるが、レディースデーのような広がりは見られていない。日本会議のように、女性については「女性会員」の制度を設けて会費の割引を行ない、男性と同じ権利と特典が得られるようにしている団体もある。 2006年3月には、ニスコム株式会社、株式会社パソナグループなどに、男性差別による就職差別が行われたとして男性が提訴した例もある[83]。 文化・社会 女性が多い職業の職務を男性が行うことで利用者が抵抗感を示す[84]。 メディア 治部れんげ（日経BP社・ミシガン大学女性教育研究センター客員研究員）は、柳澤伯夫の「女性は産む機械」発言が女性差別として問題視されるならば、かつて流行したCMの「亭主元気で留守がいい」というフレーズや、定年退職後の夫を「濡れ落ち葉」「粗大ゴミ」と称することは、男性差別にあたると主張している。またこうした男性差別を、メディアが批判的に取り上げることはほとんどないことを指摘している[85]。
남성차별에 대한 국제적 움직임
남성차별에 대한 국제적인 움직임이 있었다. 이를테면 International Men's Day는 1999년 이후 매년 11월 19일을 기념일로 지정하여, 남성이나 소년의 건강, 젠더 관계의 개선, 성평등의 촉진, 바른 남성상에 대한 롤모델을 형성, 커뮤니티, 가족, 결혼, 육아에 대한 남성의 공헌에 초점을 맞추어 남성차별과 소년 차별을 강조해 나가면서 세계각국에서 활동하고 있다[15] 한편 2012년 8월 까지는 이 기념일은 세계 60여개국 이상에서 행사가 개최 되었으나 일본에서는 개최된적이 없다. 2017년 현재 한국에서도 개최된 적이 없다.