노동(勞動)은 사람이 생계와 생활에 필요한 재화와 용역을 만들어 내기 위해 몸과 정신을 쓰는 활동이다. 임금을 받는 임금노동뿐 아니라 가사노동, 돌봄노동처럼 임금이 주어지지 않는 활동도 포함해 볼 수 있으며, 페미니즘은 이렇게 임금이 주어지지 않아 노동으로 인정받지 못해 온 활동을 노동으로 드러내 왔다. 노동을 하는 사람은 노동자라고 하고, 노동자가 임금과 노동조건을 위해 만든 조직이 노동조합이다.
법률이 말하는 노동
대한민국 근로기준법은 '근로'라는 용어를 쓰며, 근로자를 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람"으로 정의한다.[1] 이 정의는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 제공하는 근로를 기준으로 하므로, 집 안에서 임금 없이 이루어지는 가사노동과 돌봄노동은 이 법의 근로자 정의에 들어오지 않는다.
임금노동과 무급노동
그림자 노동은 임금이 주어지지 않아 경제지표에 반영되지 않는 노동을 가리키는 용어로, 가사노동과 돌봄노동이 대표적인 예로 꼽힌다. 이 노동이 성별분업 이데올로기에 따라 여성에게 맡겨져 왔다는 점은 성차별을 설명하는 핵심 근거 가운데 하나이다. 감정노동도 임금노동 현장 안팎에서 여성에게 더 많이 요구되어 온 노동으로 논의된다.
대한민국의 무급 가사노동
국가데이터처가 2026년 4월 29일 발표한 「2024년 가계생산 위성계정」에서 2024년 무급 가사노동의 가치는 582조 4000억 원으로 추산되었으며, 이는 2019년보다 20.0% 늘어난 규모이고 명목 GDP의 22.8%에 해당한다.[2] 여성 1명이 하는 가사노동의 가치는 1646만 원으로 남성(605만 원)의 2.7배였고, 5년 전의 3.2배보다는 격차가 줄었지만 구조적 차이는 유지되었다.[2] 남성의 1인당 가사노동 가치는 5년 전보다 35.7%, 여성은 14.9% 늘었다.[3]
세계의 무급 돌봄노동
국제노동기구(ILO)는 2018년 보고서에서 여성이 무급 돌봄노동 전체 시간의 76.2%를 맡고 있으며 이는 남성의 세 배를 넘는다고 밝혔다.[4] 같은 보고서에 따르면 2018년 무급 돌봄노동 때문에 노동시장에 참여하지 못한다고 답한 일할 나이의 여성은 6억 600만 명, 남성은 4100만 명이었다.[4] 또한 돌봄노동자의 대부분은 여성이며, 이주민이거나 낮은 임금과 열악한 조건의 비공식 경제에서 일하는 경우가 많다고 했다.[4]
같이 보기
출처
- ↑ “근로기준법 제2조 (정의)”. 《korea.legal》.
- ↑ 2.0 2.1 김용훈 (2026년 4월 28일). “女 가사노동 연 1646만원…男의 2.7배 ‘격차는 줄었다’”. 《헤럴드경제》.
- ↑ 정윤형 (2026년 4월 29일). “"집안일 해도 티 안난다고?"…돈으로 환산하니 年 582조”. 《SBS Biz》.
- ↑ 4.0 4.1 4.2 “ILO calls for urgent action to prevent looming global care crisis”. 《국제노동기구》. 2018년 6월 28일.